業績評価は，評価の「公平」が求められる。 「公平」の求めは，「評価してもらうもの」の定式化の求めに転じる。 すなわち，「業務」の定式化の求めになる。 「業務」の定式化は，「業務のマニュアル化」に進む。 マニュアル化された業務は，規則に従っているか背いているかの２律になる。 規則に背くものは，「服務規律」を破る反組織的行為とされる。 このように，「業績評価，業務のマニュアル化，服務規律」は，ワンパッケージのものである。 この論は，「＜功績主義・律法主義＞-対-＜自由＞」の論として，ずっと昔からあった。 宗教改革のルーターは，『基督者の自由について』で「信仰義認」の論をやっている。 ときのカトリック教会の功績主義・律法主義に，基督者の自由を対立させる。 これは，「自由論」の雛形の一つになっている。 (  行為義認に対する信仰義認)
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